Types of Transitional Duties in Return-to-Work Programs

When an employee experiences an occupational illness or injury, 他们最终重返职场可能会带来相当大的挑战, 给个人和雇主带来巨大压力. Nevertheless, 重返工作岗位(RTW)计划可以通过支持员工重新融入劳动力市场来帮助缓解这些担忧. 这些项目可能需要让受伤的员工缩短工作时间重返工作岗位, 减轻工作量或不同的任务(也称为过渡性职责)，因为他们继续从职业疾病中恢复.

RTW programs offer several benefits, 允许雇主控制工人的赔偿成本，并让受伤的员工有机会恢复工作，即使他们还没有准备好承担原来的工作职责. In turn, such programs can allow employers to limit staff turnover, maintain productivity, boost morale and reduce litigation risks, all while helping injured employees retain their job skills, uphold workplace connections, 在恢复过程中尽量减少财务上的挑战，保持更健康的心态. In order for RTW programs to be successful, 对于雇主来说，为受伤的雇员确定适当的过渡性责任是很重要的. After all, 员工的能力将根据他们特定的职业疾病和相关的康复需求而有所不同. 如果受伤的员工被分配了不适当的任务——无论是过于苛刻还是潜在的贬低——他们将不太可能体验到RTW项目的全部好处.

一般来说，过渡职责可分为两大类:替代职责和修改职责. 本文提供了美高美集团4688不同类型的过渡职责的更多信息，并重点介绍了这些任务最适合的情况.

Alternative Duties

这一类别是指受伤的员工被临时安置在公司现有的职位上, 尽管这个角色对体力的要求比他们原来的角色要低. Examples of alternative duties include the following:

• Clerical tasks—This may entail answering phone calls and emails, filling out workplace documentation, making copies, addressing letters and packages, ordering inventory and sorting supplies.
• Safety tasks—Such responsibilities may involve training new workers, 更新安全资源和记录以确保符合适用的要求.g., OSHA standards), conducting job site inspections and analyses, 在其他工人执行高风险任务时充当监视者.
• Maintenance tasks—This may entail performing light housekeeping tasks, inspecting workplace vehicles and equipment for possible issues, and repairing damaged parts as needed.

对于那些最初的角色涉及更艰苦的活动和体力劳动的员工来说，替代职责通常是最有意义的.g., heavy lifting and material handling). 因此，这些工人在恢复期间更适合办公室工作和行政任务.

Modified Duties

此类别是指受伤员工恢复原来的工作角色, 只有移除工作岗位的某些部件，或根据工人目前的身体限制进行调整.

For example, 从职业背部拉伤或肩部扭伤中恢复的仓库员工可能被允许执行他们的大部分工作职责.g.比如盘点存货和搬箱子)，但对具体任务(比如搬箱子)有细微的改变.g.比如，只提30磅以下的箱子，或者只够到与眼睛平齐的地方取物品)。.

On the other hand, 这种情况可能只涉及受伤的员工回到原来的工作岗位，但工作时间缩短. For instance, 一个正在从轻微的职业性手部损伤中恢复的制造业员工可能会在生产线上工作四小时，而不是通常的八小时轮班，直到他们的手完全愈合.

In some cases, 受伤的员工可以用其他的工作来补充他们的工作，以完成一个完整的工作日. In the previous example, 制造员工可以在生产线上工作四个小时，然后在工作日的剩余时间完成管理任务，以完成整个班次.

修改后的职责通常最适合那些患有职业疾病的员工，这些疾病限制了他们处理整个工作日的身体需求的能力，或者那些由于过度劳累而更容易再次受伤的员工.

Conclusion

RTW programs are an essential component of any workplace, providing various benefits for both employers and employees. 通过在这些计划中确定适当的过渡职责，并为受伤工人分配个性化和有目的的任务, 雇主可以尽量减少职业病的影响，为员工营造一个支持性的工作环境.  

本报告并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应联系法律顾问或保险专业人士以获得适当的建议. © 2024 Zywave, Inc. All rights reserved.